集团召开三百人才队伍建设工作会议

    在集团规模化发展时期，人才队伍建设已成为企业发展的重中之重。集团自第二个五年规划时期提出了“三百人才队伍”建设，即培养一百名优秀的专业技术人才，一百名优秀的管理人才和一百名优秀的基层技术人才，为打造专业技术、管理人才队伍奠定了基础。10月25日上午，集团召开三百人才队伍建设工作会议，总结近年来人才队伍建设取得的成果，剖析不足，安排部署规模化发展时期人才队伍建设工作。

    “各单位要根据经营管理实际，快马加鞭的进行三百人才队伍建设，根据人力资源部制定的“三百人才队伍”建设计划，克服困难、按时按量的完成好任务”，李总在会上对各单位人才队伍建设提出要求。同时，李总还要求各产业依靠产业结构优化进行人才结构调整，领导班子成员要完善任职资格，优化在职培训；转变心智模式，调整激励制度；同时对“三百人才队伍”建设加强时间、技术及制度支持，以身作则，率先垂范的带人带队伍，切实推进人才队伍建设工作。

    会上各单位劳动模范、优秀班组长、优秀大学生代表也进行了发言，表达了在集团产业化平台成长、成才的感受。此次三百人才队伍建设会议的召开，标志着集团步入了人才团队建设快车道。