新时期产业工人队伍建设改革助推企业高质量发展

药业公司产业工人队伍建设培训班开班   

为促进人才培养和产业要求精准对接，构建与产业发展相协调的人才队伍，坚决落实集团人才发展规划和加强新时期产业工人队伍建设改革试点工作的部署。银朵兰产业工人队伍建设培训班于2022年2月26日下午在党建示范厅开班，公司中高层管理人员、各部门主管、车间班组长共计43人参加开班培训。

黄磊经理为产业工人队伍建设开班培训做动员讲话。黄磊经理指出，集团对2022年产业化工人队伍建设改革试点工作做出了全面工作计划和部署，无论班子成员、车间部室、销售团队都是工人队伍建设的试点范围，各分管领导和相应部门必须把此项工作当做核心工作切实落地见效，要通过员工队伍打造和建设，培养出一支高素质民族药产业化工人队伍，为企业创新发展和产业化可持续发展踔厉奋发、笃行不怠。第一季度重点做好中高层管理人员理念及职业素养的培训，做好机关建设工作。今天既是一次动员会，也是一次中高层管理人员的思想培训，后期培训要紧贴岗位职责、紧贴岗位SOP操作规程、紧贴工作成果进行。

开班第一堂课由北京交通大学EMBA教育中心教授鸿智博老师带来线上课程《践行工匠精神，让自己的价值倍增》。鸿老师在培训中重点讲解了工匠精神的四个维度——“敬、严、专、精”，要求每个人在工作岗位上要将敬畏大小规律、懂得尊重规律、严格严肃严谨、专门专业专项专心及精准精确精益求精理念和追求作为在各岗位的工作标准，努力将工作做到极致。

培训课程结束后，黄磊经理对产业化工人队伍建设工作做出进一步指导。黄磊经理强调道，各部门要对人才队伍建设工作做深入思考，要使每一场培训都达到预期效果，决不能将产业工人队伍建设工作流于形式。分管领导要组织所辖部门，将“敬、严、专、精”的工作标准落实在具体工作中。机关部室需要开动脑筋，量化指标，找出工作精益求精的突破口。希望中高层管理人员以此次培训为起点，大力弘扬“工匠精神”，在各自岗位上树立精准目标，下定决心，拼搏奋斗，用干劲、闯劲、钻劲相互影响、相互鼓励、相互成就，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。