1月22日，乌鲁木齐市总工会领导一行在高新区总工会领导的陪同下，莅临新疆银朵兰维药公司视察“兰草职工创新工作室”开展情况，公司5名中高层领导参加交流座谈会议。

会议中，公司党总支书记、行政副总何随梅致欢迎词，并汇报了兰草职工创新工作室的开展情况。“职工创新工作室的建立，成为了职工学习技能、岗位成才的‘学校’，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，带动了职工立足岗位，开展小革新、小发明、小创造、小节约、小建议‘五小活动’的热情。近一年，职工提合理化建议100余条，被采纳利用50余条。2014年，公司4名员工取得中级职称，23名员工取得初级职称，企业职工通过参与职工创新工作室的技术讲座、技能培训，职业技能得到普遍提升。”何随梅说道。各级工会领导在听取汇报后，提出了“中药和西药在论证过程中采用什么方式”的疑问，“现在中药的论证过程和西药采用的方式大同小异，都可以采用小动物去做实验。”药业公司生产负责人袁耘说道。会后，领导组一行参观了四楼兰草创新工作室的办公场地。

药业公司“兰草职工创新工作室”的开展情况得到了工会领导的普遍认可。领导组表示：2015年创新工作室的评比预计会增加到15家，希望创新工作室能引领企业走出“引领职工创新创造，助推职工素质提升”的发展之路。