为期两天的“国际金融危机背景下的企业民主管理论坛”8月29日在大连落下帷幕。与会专家学者与企业界人士就“国际金融危机造成部分企业经营陷入困境，民主管理是坚持还是暂停？如何适时地发挥作用等重大问题进行了广泛研讨。与会专家同时呼吁，越是在金融危机下，越是要坚持民主管理，越是要维护好企业、维护好员工的“双利益”，实现企业与员工同舟共济、共克时艰。
　　论坛从全国征集了200余篇论文，32位代表在会上分享了各自在应对国际金融危机中发挥企业民主管理制度的经验与做法。作为自治区推荐非公企业参会的唯一代表，集团董事长、党委书记李俊在交流时作了题为《应对金融危机，创新民主管理，以人为本构建企业和谐生态系统》的发言。他说，华源集团在“用崇高的事业凝聚人、用良好的机制发展人、用优秀的文化塑造人、用创新的平台成就人”这一民主管理思想原则的指导下，坚持以人为本，坚持把企业战略规划与员工职业生涯规划有效结合，努力培养员工价值观与企业价值观同向，是公司16年来致力实践科学管理、民主管理的一个鲜明特点。他认为，公司通过系统建设企业文化与维护工作环境，才使得企业始终充盈着旺盛的活力，而这种活力的源泉，是我们去实践“真民主”、“宁可做实一毫米，决不虚做一厘米”的结果。李俊董事长结合例证的精彩引述、富有感染力的发言获得了与会者的好评。在随后的点评中，评委组认为，金融危机虽给经济带来了挑战，但同时也为企业民主管理提供新的发展机遇，华源集团16年来持之以恒创新民主管理工作，紧紧依靠广大员工，坚韧不拔地发展企业，使员工共享企业成长的物质成果与精神文化，是一种更具特点与感召力的民主理念，令人非常感动。
　　9月12日，李俊董事长召集集团工会、人力资源部、企业文化部主要负责人，就参加论坛情况进行了通报，同时对工会如何提升民主管理工作层次进行了具体的安排部署。
　　此次论坛由全国厂务公开协调小组办公室和中国劳动关系学院联合举办。中纪委、中组部、国资委、全国总工会、全国工商联等全国厂务公开领导小组成员单位及各级工会组织、企业和行政部分负责人，以及劳动关系学专家200余人参加会议。